Equidad

Meta

Promover la equidad y diversidad entre los miembros de la planta docente, estudiantado y personal administrativo, principalmente en términos de género y etnicidad, así como garantizar un ambiente libre de discriminación de cualquier tipo.

Objetivos

- Reforzar las políticas existentes de no discriminación en los procesos de contratación de personal y admisión de estudiantes
- Crear mecanismos institucionales para prevenir y confrontar situaciones de discriminación
- Contratar mujeres y personas pertenecientes a grupos en desventaja en la planta docente
- Aumentar el número de estudiantes pertenecientes a grupos en desventaja (indígenas, negros y de escasos recursos)
- Fomentar la diversidad entre los miembros del personal administrativo
- Promover a mujeres a posiciones de responsabilidad.

Estrategias

• Tomar en cuenta el criterio de equidad de género en el reclutamiento y promoción de personal académico.
• Buscar fondos para una o más posiciones de profesores/as indígenas y/o negros.
• Crear un fondo de becas compartido entre FLACSO y una fundación externa para integrar estudiantes indígenas y negros en los distintos programas académicos.
• Tomar en cuenta el criterio étnico en la contratación de personal administrativo.
• Incorporar en el reglamento artículos específicos sobre discriminación y acoso sexual que abarquen  a todos los miembros de FLACSO, ya que en el reglamento  existente sólo se prevén situaciones de conflicto para los/as estudiantes.
• Prevenir situaciones de discriminación y acoso sexual a través de una política de sensibilización en estos temas, tanto en la planta docente como en el personal administrativo y los/as estudiantes.
• Difundir entre los miembros de la comunidad FLACSO los contenidos del reglamento con referencia a estos temas.
• Crear una instancia en la oficina de estudiantes donde éstos puedan acudir para exponer situaciones de discriminación, recibir asesoramiento y resolver conflictos de discriminación.